Puantaj nedir, nasıl yapılır?
Bordro sistemi genellikle bir şirketin insan kaynakları (H/HR) departmanı tarafından yönetilir. İşveren bordroyu çalışanların günlük, haftalık veya aylık olarak ne kadar süre çalıştıklarını, işe ne zaman geldiklerini, ne zaman ayrıldıklarını, hangi izin günlerine sahip olduklarını ve hangi devamsızlıklara sahip olduklarını kaydetmek için kullanabilir.
Puantaj en fazla kaç gün yapılır?
Henüz tamamlanmamış işlere ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir ancak kuruma gönderilmez. Söz konusu belgeler işveren tarafından Kanunun 86 ncı maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen süre boyunca saklanır. Kurumun talebi üzerine, henüz tamamlanmamış işlere ilişkin bilgi ve belgelerin onbeş gün içinde verilmesi zorunludur.
Puantaj ve bordro aynı mı?
Fazla mesai veya eksik mesai yapan çalışanlar puan sayacı tarafından puan defterine kaydedilir. Maaş günü geldiğinde, işveren bordro defterindeki verilere dayanarak ödenecek maaşları hesaplar ve buna göre bir maaş bordrosu hazırlar.
Puantajı kim yapar?
Personel takip programı yoksa, bordro defteri adı verilen bir defter tutulur. Zaman tutucu dediğimiz kişi, tüm çalışanların isimlerinin girildiği bu defteri alır, tüm çalışanları işe başladıklarında kontrol eder ve işte olup olmadıklarını kaydeder. İşten sonra fazla mesai yapan çalışanlar varsa, puan tutucu da…
Puantaj usulü çalışma nedir?
Puan sayımı, şirket çalışanlarının çalışma saatlerinin saatlik ve günlük olarak kaydedilmesidir. Bu sistem, çalışma saatlerinin kaydedilmesi ve raporlanması olanağı sağlar. Çalışanın maaşı bu raporlara dayanarak belirlendiğinden, herhangi bir hata olmaması önemlidir.
Puantaj nereden alınır?
Puan kartı küçük şirketlerde elle tutulabilir veya bir bilgisayara kaydedilebilir. Bu tür şirketler ayrıca elle elde edilen verileri Excel’de işleyerek işleyebilir. Personelin giriş ve çıkışı basit bir imza formu ile takip edilir.
Puantaj tutmak zorunlu mu?
Eksik bordro bildirimi, bir çalışanın belirli bir süre içindeki çalışma saatlerinin yanlış veya eksik bildirilmesi olarak tanımlanır. Eksik günlerin nedeni bordroda belirtilmelidir. Çeşitli eksik gün kodları ve bunların nedenleri vardır ve bunlar yasa tarafından belirtilmelidir.
Puantaj kayıtları kesin delil mi?
İstihdam kayıtları, yanlış olduğu kanıtlanana kadar kesin delildir; bu durumda tanık ifadeleri fazla mesai hakkını kanıtlamak için kullanılamaz. Yüksek Mahkeme’ye göre, çekincesiz imzalanmış bordro fişleri, imzalanmış bordro fişlerinin tersini kanıtlayabilen yazılı delillerdir.
En az kaç gün sigortalı gösterilir?
“SSI devamsızlıkları” terimi, çalışanın bir aylık çalışma süresi içinde sahip olduğu eksik prim gün sayısını ifade eder. Eksik gün bildirimi, çalışanın çeşitli nedenlerle 30 günden az çalışması durumunda işverenin bağlı olduğu sosyal sigorta kuruluşuna bir belgeyle gönderdiği bir bildirimdir.
Şubat ayı puantajı nasıl yapılır?
Yıl içerisinde işten ayrılma durumunda, çalışanın işe giriş tarihi ile işten çıkış tarihi arasındaki gün sayısı parmakla sayılır. Örneğin; 3 Şubat’ta işe başlayan ve 15 Şubat’ta işten ayrılan bir çalışanın bordrosunda bulunan gün sayısı 13’tür.
29 çeken ayda maaş kesilir mi?
Ücretlerin günlük olarak belirlendiği sonucuna varılırsa, 31 gün olan aylarda çalışana 31 günlük ücret ödenmelidir. Çalışanın ücretinin aylık ve sabit miktarlarda belirlendiği sonucuna varılırsa, çalışanın aldığı ücret, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın değişmez.
Puantaj neden tutulur?
Puan kartı kayıtları neden tutulur? Puan kartı kayıtları, çalışanlara adil ödeme yapılmasını, fazla mesainin doğru hesaplanmasını ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak için tutulur. Ayrıca çalışanlar ve işverenler arasındaki anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur.
Puantaj kimlere uygulanır?
Bordro sistemi şu şekilde yapılandırılmıştır: Çalışan iş akışlarını izlemek, maaşları hesaplamak ve personeli yönetmek için kullanılır. Ad, soyad ve personel numaraları gibi çalışan kimlik bilgilerini içerir. Her gün için varış ve ayrılış saatlerini, öğle tatili gibi molaları ve çalışma saatlerini gösterir.
Maaş puantajı nasıl yapılır?
Bordro sisteminde günlük ve aylık olmak üzere iki farklı ödeme hesaplaması yapılır. Klasik iş sözleşmesinde, işveren çalışanlarına zamanında ve kararlaştırılan miktarda ödeme yapmakla yükümlüdür. Klasik iş sözleşmesinde, izin günlerinin bir rolü yoktur. Bordro sisteminde, çalışılan günler ve izin günleri önemlidir.
Puantaj takibi nasıl yapılır?
Geleneksel yöntemlerle yapılan sayım takibi imza yöntemiyle yapılır. Elle imzalanan ve kağıt üzerinde tutulan bu raporlar muhabir tarafından kaydedilir. Sayım takibinin bir diğer geleneksel yöntemi de kart basım sistemidir.
SGK puantaj nasıl yapılır?
Bordro yöntemiyle çalışan çalışanın sigortası da iş gününde SSI’ye bildirilir. İşverenlerin ayda 30’dan az iş günü varsa eksik günleri SSI’ye bildirmeleri gerekir. Bordro yöntemiyle çalışan çalışanlar için SSI’ye “07 – Bordro” koduyla bildirim yapılır.
Puantaj tutmak zorunlu mu?
Eksik bordro bildirimi, bir çalışanın belirli bir süre içindeki çalışma saatlerinin yanlış veya eksik bildirilmesi olarak tanımlanır. Eksik günlerin nedeni bordroda belirtilmelidir. Çeşitli eksik gün kodları ve bunların nedenleri vardır ve bunlar yasa tarafından belirtilmelidir.
Puantaj kayıtları eksik gün nedir?
“Bordroda eksik günler” mesajı, çalışanın çalışma saatlerinin belirli bir süre içinde yanlış veya eksik bildirildiğini gösterir. Yasal olarak işlenmesi gereken eksik gün kodları ve bunların nedenleri yasaya göre değişir. Mart 2018’den bu yana, eksik günleri bildirmek için form gereksinimi kaldırıldı.
7 Puantaj Kayıtları Ne Demek?
“07-nokta kaydı” Eksik gün nedeni 0 günlük ve 0-kâr bildirimleri için seçilemez. Bilindiği üzere, işsiz olarak bildirilen ve ayın belirli çalışma günlerinde ödeme yapılmayan sigortalının eksik istihdam nedenleri aylık prim ve menfaat makbuzunda veya stopaj ve prim menfaat beyanında kayıt altına alınmaktadır.